Ayer, el mundo celebró el Día Internacional de la Mujer. Hoy, el debate continúa. Porque, aunque reconocemos los logros, la realidad es que millones de mujeres siguen enfrentándose a barreras en el ámbito laboral, a disparidades salariales y a un acceso limitado a puestos de liderazgo.
El Índice del Techo de Cristal 2025 de The Economist clasifica a los países de la OCDE en función de la igualdad de género en el ámbito laboral, poniendo de relieve dónde prosperan las mujeres y dónde persisten los retos sistémicos.
A continuación, presentamos 10 conclusiones clave que muestran cuál es nuestra situación en 2025:
1️⃣ Suecia toma la delantera 🏆
Suecia supera a Islandia como el mejor país para las mujeres trabajadoras. Sus sólidas políticas de permiso parental, la elevada participación femenina en el mercado laboral y la igualdad salarial entre géneros impulsan este éxito
2️⃣ El modelo nórdico sigue reinando 🌍
Suecia, Islandia, Noruega y Finlandia siguen dominando la clasificación, lo que demuestra que las políticas progresistas mejoran la equidad en el lugar de trabajo y favorecen el crecimiento económico.
3️⃣ El alarmante descenso del Reino Unido 📉
El Reino Unido cae a su posición más baja en una década, debido a la lentitud de las mejoras en la brecha salarial de género, el aumento del desempleo femenino y la disminución de la participación en la población activa.
4️⃣ Las mujeres en puestos de alta dirección: sigue siendo una lucha 🏢
A pesar de las mejoras, solo uno de cada tres puestos de liderazgo en los países de la OCDE está ocupado por mujeres. En algunas regiones, el progreso se ha estancado, lo que demuestra que los techos de cristal siguen firmemente en su sitio
5️⃣ Se estanca el progreso en la brecha salarial 💰
Aunque algunos países han introducido leyes más estrictas sobre transparencia salarial, persisten las brechas salariales de género. En muchos países, las mujeres siguen ganando considerablemente menos que los hombres por el mismo trabajo
6️⃣ Más mujeres en la educación superior, pero… 🎓
Las mujeres superan a los hombres en la matriculación universitaria, pero esto no siempre se traduce en puestos de liderazgo o igualdad salarial. El talento está ahí, pero persisten las barreras sistémicas
7️⃣ ¿Maternidad o carrera profesional? Una falsa disyuntiva 👶🏽
Los países con políticas sólidas de permiso parental (como Suecia y Noruega) demuestran que apoyar a las madres trabajadoras impulsa la participación económica: una lección para quienes se quedan atrás
8️⃣ El teletrabajo y la flexibilidad como factores decisivos 💻
Los países que adoptan el teletrabajo y políticas flexibles registran una mayor retención de la mano de obra femenina. Sin embargo, la «penalización por teletrabajo» hace que menos mujeres sean ascendidas a puestos de liderazgo
9️⃣ Las protecciones legales varían mucho ⚖️
Mientras que algunos países cuentan con leyes antidiscriminatorias estrictas, otros siguen careciendo de protecciones legales fundamentales contra el acoso laboral y la desigualdad salarial
🔟 Igualdad de género = Crecimiento económico 📈
Los países con mayor igualdad de género en el lugar de trabajo también presentan economías más sólidas y un mayor crecimiento del PIB, lo que demuestra que la diversidad no solo es justa, sino que es una decisión empresarial inteligente
El Día Internacional de la Mujer se trata de actuar. Este informe lo deja claro: el progreso es desigual. Las empresas y los responsables políticos deben hacer más para eliminar las barreras sistémicas, reducir las brechas salariales y garantizar que las mujeres tengan igualdad de oportunidades en el trabajo.
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