7 de cada 10 empresas tienen problemas para encontrar trabajadores.
Hoy en día, para muchas empresas, es más fácil conseguir un cliente que encontrar un empleado cualificado.
Esta frase, por extraña que pueda parecer, nos la dijo el director general de una de las empresas más grandes del mundo.
En otras palabras, la batalla por el talento no ha hecho más que empezar.
El mundo empresarial tiene un problema y ese es la búsqueda de talento en el ámbito laboral.
Si tomamos España como ejemplo:
El 72 % de las empresas tiene problemas para encontrar trabajadores.
El 93 % de las empresas considera que contratar es tan difícil o más difícil que el año pasado.
El déficit de talento es uno de los retos más importantes a los que se enfrentan los departamentos de RR. HH. y las empresas en general.
¿Qué exige la búsqueda de talento en este escenario?
– Ser más flexibles en las condiciones ofrecidas y, al mismo tiempo, resultar más atractivos como empleador (contar con una marca de empleador sólida) son las estrategias más utilizadas por las empresas hoy en día para hacer frente a este déficit.
– Además, la diversidad y la inclusión se consideran ahora esenciales para el éxito de las empresas, que reconocen cada vez más que la diversidad en su plantilla aporta una variedad de perspectivas y enfoques que pueden impulsar la innovación y la creatividad.
Las 4 claves para mejorar la fidelidad de los empleados:
1. Un entorno de trabajo agradable
2. Flexibilidad en el horario y la ubicación del trabajo
3. Crecimiento profesional en el salario
4. Reconocimiento de los logros profesionales
El talento se ha convertido en un factor crucial para el éxito en un mundo cada vez más competitivo y en constante evolución.
En TOTEM Branding solemos comentar que las marcas que se han convertido en TOTEMs no buscan el talento, sino que es el talento el que las busca a ellas. Son admiradas, queridas y reconocidas, y la gente quiere formar parte de ellas.
Ayudamos a nuestros clientes a construir una marca sólida que se sustente en un propósito inspirador, viva los valores, tenga una cultura honesta y un liderazgo empático, y que tenga un impacto positivo en la vida de las personas y atraiga el talento.
Sabemos que la búsqueda de talento es esencial para el éxito empresarial en un mundo impulsado por las personas, la tecnología, la diversidad y la necesidad de habilidades sociales. Solo las empresas que reconozcan la importancia de encontrar, atraer y retener a los mejores talentos estarán mejor preparadas para prosperar en un entorno empresarial cada vez más desafiante, emocionante y competitivo.
Fuente: ElEconomista.es / Informe de Tendencias de RR. HH. 2023 Randstad Research (España)
